Машиностроительный завод «ЯРОВИТ МОТОРС» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

ЯРОВИТ МОТОРС Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое ЯРОВИТ МОТОРС?

Компания «Автомобильный завод "ЯРОВИТ МОТОРС» Входит в группу компаний «ЯРОВИТ».

Миссия компании «Автомобильный завод "ЯРОВИТ МОТОРС» — удовлетворять потребности клиентов в качественных грузовых автомобилях и сервисных услугах, позволяющих эффективно использовать технику в течение всего жизненного цикла. Лидерство по надежности, производительности, нагрузочной способности, проходимости и маневренности достигается благодаря применению передовых достижений мирового автомобилестроения, современных технологий и разработок. Главная ценность компании — профессионализм ее сотрудников, способных направить свои знания и опыт на создание автомобиля, идеально решающего проблемы потребителя.

Компания «Автомобильный завод "ЯРОВИТ МОТОРС» — новый российский производитель грузовых автомобилей YAROVIT. Автомобильное производство налажено в Санкт-Петербурге в центральной части города на бывшей территории Ленинградского металлического завода, где мы создали  новый завод согласно последним тенденциям машиностроения, учитывая опыт зарубежных и отечественных заводов.

Производственная программа компании предусматривает постепенное увеличение объемов производства автомобилей.  В 2009 году объем производства планируется довести до 1800 автомобилей в год.

Производство автомобилей YAROVIT базируется на использовании высокого интеллектуального потенциала отечественных конструкторов при создании концепции автомобиля, конструкторской и технологической документации.

Организация производства предусматривает использование соответствующих мировым стандартам узлов и агрегатов как собственного производства, так и ведущих производителей СНГ и зарубежья. При этом широко используется принцип двухуровневой кооперации с другими производителями — кооперацию на уровне агрегатов и узлов, а также кооперацию на уровне деталей для агрегатов и узлов собственной разработки. Оптимальные варианты компоновки агрегатов, сочетание их технических характеристик, разумный компромисс между качеством автомобиля и его потребительской стоимостью позволили автомобилям YAROVIT обрести ряд конкурентных преимуществ: высокие эффективность, качество и надежность, рациональную цену — ниже цен на автомобили зарубежного производства подобного класса (Terberg, GINAF, SISU). Кадровая политика компании «ЯРОВИТ» заключается в тщательном подборе профессиональных кадров. Основой кадровой политики является принцип сохранения ведущих сотрудников и привлечение нового персонала в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному уровню. Компания рассматривает свой персонал как капитал, приобретаемый в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него — как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдения требований трудового законодательства. Компания «ЯРОВИТ» ценит в своих сотрудниках творческий подход к работе, желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы, а также проявление ответственности за ее результаты.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Что такое выгорание на работе и как с ним бороться
Что такое выгорание на работе и как с ним бороться

Усталость проявляется у большинства людей после рабочего дня, а уж тем более после выполнения сложного проекта. Иногда так сложно доработать и каждый день мыслями человек уже погружается в предстоящий отпуск.

Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы
Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы

Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно

5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы
5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы

Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени

Работа в такси: советы начинающим водителям
Работа в такси: советы начинающим водителям

Начать зарабатывать таксистом и не совершить множество ошибок очень просто, достаточно для начала ознакомиться с отзывами о сервисах такси на нашем сайте. Согласно актуальному исследованию в течение последних 3-х лет

Новые компании
  1. ООО Русэлпром-ЛЭЗ

    Санкт-Петербург, Россия

  2. ООО НПП Моторные технологии

    Пенза, Россия

  3. ООО Семаргл

    Санкт-Петербург, Россия

  4. METEOR Lift

    Москва, Россия

  5. ALB Group

    Москва, Россия

  6. Харьковское конструкторское бюро по машиностроению им. А.А. Морозова

    Харьков, Украина

  7. ПРОМ ГРУПП

    Саратов, Россия

  8. Рельс Комплект Урал

    Екатеринбург, Россия

  9. ОАО Манотомь

    Томск, Россия

  10. АО 61 БТРЗ

    Санкт-Петербург, Россия

Новые отзывы
  • Отзыв: Самодуры. А олицетворение его Безснушев Сергей Юрьевич. Месяц меня держал, а потом выгнал. Взял технологом лазерного станка, который так и не появился, и выгнал. Подлость, подлостью погоняет

    Минусы: Насмотрелся малообразованности и шопоголиков

    Плюсы: Теоретически подрос, стал готовясь, может более подкованым, чем существующие технологи.

  • Отзыв: Не рекомендую

    Минусы: В трудовом договоре не пишут дату выплаты зарплаты. Зарплаты низкие. Большая текучка. Главное руководство - в Москве. Денег ни на что нет. Инструмент мужики приносят из дома, потому что работать нечем.

    Плюсы: Плюсов нет.

  • Отзыв: Абсолютно скотское отношение к сотрудникам и подрядчикам со стороны. Руководство вообще не решает никакие вопросы, зп ниже рынка.

    Минусы: Да куда не плюнь, попадешь в один сплошной минус. От текучки, до уровня общения и отношения руководства к работникам.

    Плюсы: Больше там не работаю

  • Отзыв: Шарага с пятью рабочими. Грязно, темно, разбитые промасленные полы, оборудование советское уже убитое. Спецодежда один комплект, самая дешевая, стирать будете сами. Вечная спешка, все делается на коленке, в сроки никогда

    Минусы: Описал выше

    Плюсы: Рядом метро.

  • Отзыв: Начну с того что компания работает в черную.не проводит документы и счета ,они так и говорят,что если найдешь клиентов которым не надо проводить доки то работай с ними так.Галина Горелова

    Минусы: У них минусы , это то что они вообще на свет появились. Кто их таких родил?)

    Плюсы: Не ищите их там нет

  • Отзыв: Компания срывает сроки поставки оборудования. Постоянно кормит завтраками. Жалуются что нет запчастей. Постоянно говорят что свяжутся с производством, но так и не дают ответ что с заказанным оборудованием. Типичные кидалы.Хотите

    Минусы: Две Натальи с отдела продаж (похоже это весь отдел), не владеющие ситуацией по заказам, либо делающие вид, что не знают. Покупатель в полном неведении, когда ему отдадут заказ.Больше связаться не

    Плюсы: Нет