Хочу начать по списку:
1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB INBEV. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все - были иностранцы, с Германии и Нидерландов. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам
2) Финальная панель - аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии.
3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?).
Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания - им нужен внешний вид и обёртка. Они закрываются своими values но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага
4) Также хочу упомянуть некомпетентность сотрудницы HR, которая с позиции стажера хотела предложить мне позицию менеджера с 3-5 летним опытом. По разговору со старшим менеджером понятно, что никакой нормальной коммуникации с HR у неё не было.
Иностранные представители - дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему
Российские представители - нет
В итоге, что мы имеем -
- некомпетентная команда в РФ, мискоммуникации и игнорирование сообщений при отказе (решили не брать, давайте говорить не будем, плевать, что он ждал 8 месяцев)
-нерабочие отсталые сайты - баги в системах, древний интерфейс на оракле при подаче заявки
-несоответствие ценностям компании - мы ценим людей - пока они нам важны, мы смотрим в будущее - закрытыми глазами.