Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)
1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)
2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)
3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)
4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)
Такого еще не видел!!!