«Европлан ЗАО» - негативный отзыв клиента/сотрудника Сергей (Сотрудник)

Уважаемый автор. Офис компании Европлан оборудован по последнему слову техники и безопасности. В офисе организованы зоны отдыха и занятия спортом, чайные зоны, фрукты, сухофрукты, чай, кофе для коллег круглый год без ограничения, комфортные рабочие места. На этаже по несколько зон приема пищи со всем необходимым оборудованием (микроволновые печи, холодильники, кофемашины), места более чем достаточно и очередей не бывает, только когда мы дружно отмечаем дни рождения коллег ?.
Опенспейс - подразумевает работу сотрудников в едином пространстве, компания Европлан организовывает рабочие места сотрудников учитывая все гигиенические нормы прописанные в ТК РФ: офисы снабжены надежной системой безопасности, качественной системой кондиционирования, безопасным освещением, панорамными окнами, удобной эргономичной мебелью и офисной техникой, а озеленение на каждом этаже делают офис еще более комфортным и уютным для работы.
В компании существует отдельно выделенные подразделения по оценке и развитию персонала, вниманию сотрудников предлагаются сотни аудиторных тренингов и дистанционных курсов, на базе ежегодной оценки персонала, которое проходят все сотрудники, планируется его профессиональное и карьерное развитие в компании и если для повышения квалификации сотрудника необходимо внешнее обучение, компании берет на себя эти затраты. На профильные конференции направляются сотрудники, которые обладают высокоразвитой презентационной компетенцией, для продвижения полученных знаний в рамках компании.
Для всех категорий персона в компании предусмотрена окладно-премиальная система мотивации. С системой мотивации кандидатов знакомят на собеседовании, далее система прописываются в предложении о работе, в трудовом договоре. Кандидат изначально понимает на какие условия он принимается на работу и дает на прием свое согласие.
Что касается «унылого энтерпрайза», функция подразделения заключается в поддержке и развитии нашего In-house решения, которое является уникальным на рынке, при этом мы используем популярный и регулярно обновляемый стэк технологий, что позволяет нашим сотрудникам развиваться и быть конкурентными на рынке. В подразделении присутствует определенный уровень свободы и творчества, так любой сотрудник может предлагать технические решения, которые рассматриваются и в большом количестве случаем принимаются, сотрудник может менять команду и проект над которым работает, выбирая в том числе и методологию ведения проекта. Регулярно проводятся хакатоны где компания инвестирует как раз в инновационные идеи рождающиеся у сотрудников. В целом компания считает важным создать условия и инструменты для самореализации каждого сотрудника.