Работал в компании практически с ее основания на должности руководителя среднего звена. Изначально задумка и реализация работы была очень перспективной. Был набран коллектив людей очень целеустремленных профессионалов. Каждый стремился помочь себе, коллегам и в целом предприятию всем, чем мог.
А после начались минусы. Как только менялось топ руководство, сразу начинал преобразовываться и весь нижестоящий персонал (вплоть до рабочих специалистов). И за 4(или 5) директоров за 3,5 года существования сформировался коллектив, который стремился делать только одно: набить карманы и свалить вину/подставить/подсидеть другого. Сейчас руководство не ищет пути решения проблем или предотвращение их, а лишь работаю по факту - есть проблема -> кто виноват -> наказать/уволить -> плывем дальше. Когда виноват, кто-то из руководства, сразу пытаются перекинуть вину на другое подразделение. А если наоборот кто-то делает полезное дело, то лавры, как правило, достаются совсем другому человеку. Некомпетентность некоторых руководителей тоже под большим вопросом. Но это скорее из-за побратимства: нередкие случаи, когда у начальника на нижестоящих должностях устроены брат/сват/сын/друг. Я совсем не противник такого подхода, но только если это действительно профессионалы своего дела. На деле же все наоборот. И после эти родственники начинают на места работников брать уже своих, причем говорят об это в открытую, что здесь есть парочки из старичков чимолаевских, давай своих устроим на их места. И с такими людьми не то что работать, видеться не хочется.
Так же из-за такого подхода отсутствует возможность продвижения по карьерной лестнице: если появляется новая должность, то она чаще всего готовится сразу под кого-то.
По итогам - хотели полететь в "космос", но вышло все так, как вышло. И можно смело сказать - Юра, мы все про...ли!